1989年,日本(běn )推行男女雇用机会金等法。
这一年进(jìn )公司的社会新鲜人被称为「雇均法」第一代。
背负着(😎)国家的期待与社会舆论(lùn )、在男性社会中受到不明(💃)理对待却力争上游(yóu )。渐(jiàn )渐地,女性受到重视,也慢(🕎)慢的(🔷)被交付重大任务。但却也(🐑)出现因无法兼顾事业与(🐺)家庭(🤨)而有许多女(🥐)性不(bú )得不从(cóng )中择(📂)一的状况…。
时代演(🍁)变,国家开始提倡(👥)生育,减(jiǎn )少少子化以及让(🏺)女性担任(rèn )管理阶层等新政策。
职场性骚扰、对于没有小孩的女性、孕妇的偏见等问(wèn )题时而不时浮出。
在充满了火药味、(🍉)四面楚歌的职场奋斗、苦恼、恋爱───。
这是个即将迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲子的故事,也同样是你我将会遇到的事。
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