1989年(nián ),日本推(tuī )行男女雇用机会金等法。
这一年进公司的社会新鲜人被称为「雇均(🦐)法」(🍏)第一代。
背负着国家的期待(dài )与社会舆(yú )论、在男性社会中受到不明理对待却力争(⏸)上游。渐渐地,女性受到重(🐩)视(shì ),也慢(🕎)慢的被交付重大任务。但(dàn )却也(🐑)出现因(yīn )无法兼顾事业与家庭而有许多女性不得不从中择(zé )一的(🏜)状况…。
时代演变,国家开始提倡生育,减少少子化以及(😾)让女性担任管理阶层等(😢)新政(zhèng )策。
职场性(🍕)骚扰、对于(yú )没有小孩的女性、孕妇的偏见等问题时而不时浮出(chū )(🈸)。
在充满了火药味(wèi )、四面楚歌(gē )的职场奋斗、苦(💠)恼、恋爱───。
这是个即将迈入50岁的Under Fifty女性(👜)─土井玲子的故事,也同样是你我将会遇到的事。
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