1989年,日本推(tuī )行男(nán )女(nǚ )雇用机会金等法。
这一年进公司的社会新鲜人被称为(🈺)「(♟)雇均法」第一代。
背负着国家的期(🍄)待(🕝)与(yǔ )社会舆论、在(zài )男性社会中受到不明理(lǐ )对待却力争(zhēng )上游。渐渐地,女性受到重视,也慢慢的被交付重大任务。但却也(🐑)出现因无法(🚇)兼顾事业(yè )与家庭(tíng )而有许多女性不得不从中择一的状况…。
时代演变,国家开始提(tí )倡生育,减少少子化以及让女性担任管理阶层等(😢)新政策。
职场性骚扰、对于没有小孩的女性、孕妇的偏见等问题时而不时浮出。
在充满了火药味(wèi )、四面(miàn )楚歌(🍄)的职场奋斗、苦恼(🎒)、恋(🥩)爱──(➿)─。
这是个即将迈入(rù )50岁(🎬)的Under Fifty女性─土(➗)井玲子的故事,也同样是你我(wǒ )将会遇到的事。
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